InfoPuntZorg

Het gesprek

Hoe bereid je je voor op een gesprek en welke valkuilen liggen er op je weg? Wat kun je verwachten van de werkgever en wat kun je zelf doen ter voorbereiding?

Om de kans op een baan te vergroten, is het van groot belang dat je goed voorbereid naar een sollicitatiegesprek gaat. Hieronder enkele tips en valkuilen die zich voor kunnen doen.

Tips ter voorbereiding
Zorg dat je alle relevante gegevens bij je hebt, zoals diploma’s, getuigschriften, lijstje met referenties, de oproep voor het sollicitatiegesprek en de advertentietekst.

Wees stipt op tijd. Zoek van tevoren uit hoe lang je erover doet en hoe je er kunt komen. Informeer bij het bedrijf goed waar je je moet melden als je aankomt.

Win vooraf zoveel mogelijk informatie (jaarverslag, folders, etc.) in over het bedrijf, zodat je gerichte vragen en reacties kunt genereren tijdens het sollicitatiegesprek.

Bereid de onderstaande vragen die aan je gesteld kunnen worden goed voor.
Maak een vragenlijst met vragen die je aan de interviewer(s) wilt stellen (zie ook hieronder).

De binnenkomst
Neem bij binnenkomst geen afwachtende houding aan, maar stel je rustig en duidelijk voor en luister goed naar de naam van degene door wie je ontvangen wordt.
Vragen die gesteld kunnen worden:

Over je persoonlijke achtergronden:
Hoe zou je jezelf beschrijven?
Hoe denk je dat je huidige collega of baas je zou beschrijven?
Wat zijn je positieve en negatieve eigenschappen?
Werk je gemakkelijk onder druk?
Kun je verantwoordelijkheden delen of werk je liever zelfstandig?
Over de reden van je sollicitatie en je carrière:
Waarom solliciteer je juist bij onze organisatie?
Wat spreekt je aan in deze functie?
Hoe goed ken je onze organisatie?
Hoe stel je je loopbaan bij onze organisatie voor?
Denk je over leidinggevende capaciteiten te beschikken (uitleggen)?
Ben je bereid overwerk te verrichten?

Over je opleiding:
Heb je in alle gevallen bewust voor een opleiding gekozen?
Om welke reden heb je een opleiding niet afgerond?

Over je ervaring:
Waarom ben je indertijd bij dat bedrijf weggegaan?
In welk onderdeel van je werk ben je het beste?
Waarmee heb je moeite? Hoe ga je met kritiek om?
Hoe zou je jouw manier van leidinggeven willen beschrijven?

Expliciet over deze sollicitatie:
Wat is je huidige inkomen en wat wil je bij ons verdienen?
Zou je verhuizen als wij dat op prijs stellen?
Welke andere sollicitaties heb je op dit moment lopen?
Heb je bezwaar tegen een psychologische test?

Blijf bij de beantwoording van de vragen eerlijk, doe je niet beter voor dan je bent. Maar vergooi ook niet je kansen door antwoorden te beknopt te formuleren.

Vragen die je kunt stellen:
Hoe is de functie ontstaan en wat houdt de functie in?
Heeft u een functiebeschrijving ter beschikking?
Wie zijn mijn collega’s en wie is mijn leidinggevende?
Welke rol speelt de functie in het bedrijf?
Zijn er meerdere sollicitanten voor deze functie?
Zijn er promotie-mogelijkheden?
Zijn er studiefaciliteiten?
Hoe verloopt de sollicitatieprocedure verder?

Stel ook vragen over aspecten die je niet begrijpt. Tijdens het sollicitatiegesprek mag je vragen stellen, maar onderbreek de interviewer niet.

---

‹‹ Terug naar het overzicht